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Les Homosexuels deviennent-ils plus riches que les Hétérosexuels?

Il est bien connu que certaines personnes sont moins bien rémunérées que d’autres pour le même travail, alors il n’est pas surprenant que les Gays aient été payés beaucoup moins que les hommes hétérosexuels ayant des emplois similaires.

Il est également surprenant que le manque à gagner chez les Gays diminue avec l’acceptation : 92% des adultes LGBTQ croient que la société les accepte davantage qu’ils ne l’étaient il y a 10 ans et il est naturel que cela fasse grimper les salaires.

Mais ce qui est surprenant est que les hommes homosexuels semblent non seulement avoir réduit l’écart salarial, mais aussi avoir surpassé les hommes hétérosexuels.

Selon une nouvelle étude de l’Université Vanderbilt, les Gays gagnent maintenant jusqu’à 10% de plus que les hommes hétérosexuels dans le même type d’emploi, en moyenne, même en tenant compte de facteurs tels que l’éducation et l’expérience.

Dans le passé, les Lesbiennes avaient déjà un avantage salarial sur les hétérosexuelles. Alors que les salaires des Gays ont augmenté, ils ont déjà eu le même genre de prime salariale que les Lesbiennes, mais elles n’ont pas connu de croissance. Peu importe la cause, l’acceptation grandissante des LGBTQ n’est pas la réponse complète.

 

Alors que se passe-t-il?
 
« Ma première réaction a été : » Eh bien, c’est évidemment faux « , dit le Dr. Christopher Carpenter, le professeur d’économie qui a écrit l’étude avec l’étudiant Samuel Eppink. « Mais une fois que nous étions convaincus qu’il n’y avait pas de données ou d’erreurs statistiques, ma réaction a été : » C’est vraiment intéressant, comment cela peut-il être? « 
 
Ce que les données montrent est un peu déconcertant. Certaines explications évidentes sont rapidement exclues, les personnes qui s’identifient comme étant «bizarres» sont davantage susceptibles de poursuivre des études supérieures.
 
C’est une corrélation intéressante (les queer sont-elles particulièrement enclines à poursuivre leurs études ou sont-elles plus scolarisées ?, Cela ne peut pas expliquer pleinement le phénomène trouvé par Carpenter.
 
« Si vous n’avez pas tenu compte du fait que les minorités sexuelles ont davantage d’éducation, » dit Carpenter, « alors vous avez incorrectement attribué l’association des gains uniquement à une minorité sexuelle. »
 
Mais son étude ne compare pas tous les Gays à tous les Hétérosexuels, il compare les hommes des deux types ayant un niveau d’éducation similaire. Il en va de même pour les années d’expérience, les ensembles de compétences et les responsabilités du poste.
 

Les associations qui émergent de ce type de calcul des nombres sont relatives, c’est-à-dire que la hausse de salaire qu’elles ont trouvée ne sera pas la même pour tout le monde.
 
« Il y a des effets d’interaction importants que nous n’avons pas pu explorer dans cet article », explique Carpenter. « Nous ne pouvons donc pas dire que cela est vrai pour tous les sous-groupes de la population des minorités sexuelles ».
 
Il n’y a tout simplement pas assez de taille d’échantillon pour dire avec certitude comment la corrélation est affectée par la race et l’origine ethnique, par exemple.
 
Une fois que vous commencez à faire des comparaisons entre les âges, les races et ainsi de suite, vous ne comparez plus les même typologies, les différences introduites par ces autres facteurs changeront radicalement celles que vous pouvez vous attendre à voir apparaître.
 
La question demeure: pourquoi cela se passe-t-il ainsi ?  » Nous n’avons pas un excellent moyen de l’expliquer « , dit Carpenter. Ils ne peuvent exclure des théories que les données ne supportent pas, comme le fait que les hommes et les femmes soient affectés différemment exclut la possibilité d’être LGBTQ.
 
Nous pouvons également exclure la possibilité que la discrimination soit terminée. « Je veux être très clair : je ne pense pas que ces résultats signifient que les Homosexuels ne sont pas discriminés », dit Carpenter. « Il y a beaucoup de preuves pour montrer qu’il y a pas mal de discrimination. »
 
Les ménages Gays et Lesbiens sont davantage susceptibles de vivre dans la pauvreté, par exemple, et sont plus susceptibles de lutter contre les effets du chômage qui frappent particulièrement les familles non blanches. Cela ne veut pas dire que la majorité des États n’offrent toujours aucune protection juridique aux travailleurs LGBTQ.
 
Donc, aussi beau que cela puisse paraître, personne n’est payé davantage, simplement pour être Gay. Au lieu de cela, il doit y avoir quelque chose à propos de l’Homosexualité qui mène à une concentration de travailleurs Homosexuels dans certains postes à revenu élevé, même si cela n’indique pas la communauté dans son ensemble.
 
Rappelez-vous, cette constatation ne s’applique qu’aux hommes Homosexuels sur le marché du travail,  l’enquête ne peut rien nous dire sur ceux qui dorment avec des hommes mais ne s’identifient pas comme Gay ou qui ne réclament pas de revenu.
 

« C’est comme lancer des spaghettis sur un mur », explique Carpenter.  » Quelles sont les explications plausibles qui ne semblent pas folles du premier ordre et qui peuvent être cohérent avec les faits? »
 
Pourtant, il a quelques théories. D’une part, l’enquête initiale n’a pas corrélé ses données à l’emplacement. « Beaucoup de recherches démontrent que les habitants des villes gagnent davantage que les autres », dit Carpenter, « et il y a beaucoup de recherches qui montrent que les minorités sexuelles sont davantage susceptibles de se rassembler dans les zones urbaines que les Hétérosexuels. En choisissant la vie en ville en plus grand nombre, les Gays peuvent faire grimper leur salaire moyen.
 
Il y a aussi des preuves qui suggèrent que les hommes gays se réinstallent dans les villes à un taux plus élevé que les femmes gaies, mais parce qu’il ne peut pas être directement corrélé avec l’ensemble de données utilisé dans cette étude, cela reste du domaine de la spéculation.
 
Un autre changement radical qui semble avoir beaucoup de pouvoir explicatif est la composition changeante des familles homosexuelles. Lorsque les couples homosexuels commencent à se former et à reconnaître formellement leurs relations en plus grand nombre (se marier, sauter sur les régimes d’assurance maladie des autres), cela donne de plus en plus à un partenaire la possibilité de quitter le marché du travail.
 
Au fil du temps, les Gays à faible revenu qui abandonnent de façon sélective le marché du travail feraient grimper le salaire moyen de ceux qui restent. Fait intéressant, les Lesbiennes ont traditionnellement formé et formalisé des relations à des taux beaucoup plus élevés que les Gays, de sorte que cette théorie a également la capacité d’expliquer pourquoi la prime est maintenant valable pour eux.
 
Nous ne pouvons pas non plus exclure la possibilité d’un autre facteur indéterminé lié à la psychologie ou à la socialisation « Gay », mais si nous pouvons spéculer sur des intangibles comme l’existence d’un tempérament ou d’un gène de créativité, il est impossible de démontrer leur effet sur la rémunération.
 
L’étude de Carpenter soulève autant de questions que de réponses. « La réponse que nous avons reçue des universitaires est un peu irritante et comme quelqu’un qui a écrit beaucoup d’articles trouvant le contraire, je suis d’accord avec eux », dit Carpenter.
 
« Nous devons absolument voir si ce résultat se reproduit »

 

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